أكد حسن الرداد، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد لسنة 2025، أنهى العمل باستمارة 6 والاستقالات المسبقة، تحقيقًا للأمان الوظيفي ومنع الفسل التعسفي.
وقال ردا على ما طرحه أحد العمال بمصانع القطاع الخاص خلال مشاركته بجلسة الصناعة والاستثمار بمنتدي مصر 2026، حول توقيع العمال على استمارة 6 مع عقد العمل: «طبعا.. العمال بيمضوا عليها».
وأكد الوزير أن الممارسات القديمة التي كان يتعرض لها العامل بشأن توقيع استقالات مسبقة تم إيقافها حيث يشترط القانون الجديد توثيق الاستقالة رسميا في مكتب العمل، مؤكدًا أن تلك الاستمارات أصبحت باطلة ولا يتم الاعتداد بها حاليا أمام القاضي العمالي.
«العمل» تصدر 5 قرارات تنفيذية لترسيخ ثقافة الوقاية وحماية العمال مراجعة اشتراطات السلامة والصحة المهنية لـ102 منشأة في الأقصرووجه الوزير حديثه للعامل قائلا: «هل تم توقيع استمارة الفصل بعد تطبيق القانون الجديد؟»، رد العامل بالنفي قائلا: «حاليا الاستمارات توقع داخل مكاتب العمل».
وشدد وزير العمل على أهمية إتاحة الفرص للسيدات وذوي الإعاقة للعمل في المصانع، كما لفت إلى الحملات التي تتم من الوزارة لضمان التزام المصانع بتطبيق الحد الأدنى للأجور واتخاذ الإجراءات القانونية في المنشآت التي تمتنع عن توفيق أوضاعه.
وأكد أن القانون منح مزايا إضافية للمرأة وذوي الهمم بالإضافة إلى صندوق العمالة غير المنتظمة لمنح رعاية لهذه الفئة الواسعة، موضحًا أن من سجلوا لدى منصة وزارة العمل لفئات العمالة غير المنتظمة وصل إلى 1.8 مليون عامل. وأشار إلي ارتفاع قيمة المنح له من 500 جنيه إلى 1500 جنيه موخرا.
- تحرك برلماني لمواجهة المخالفات وفرض الانضباط بالقانون داخل المحليات
- وزير الصناعة: منعنا ظاهرة «تأجير تراخيص التصدير» لوقف صادرات المصانع غير الرسمية
- وزير الصناعة: مسارات متعددة للتعامل مع ملف المصانع المتعثرة .. ومبادرة مرتقبة بـ10 مليارات جنيه
- «التعليم» تعلن ضوابط وشروط التقدم لامتحانات التعليم الفني بنظام العمال للعام الدراسي 2026-2027
- اجتماع حكومى لتوفير «البيليت» وانتظام إمدادات مصانع الحديد
